尬聊新鮮室

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🔹 尬聊新鮮事 🔹單元 
 
為鼓勵青年勇敢表達自我並勇於迎接挑戰，
YS 招募了「青年大使」夥伴，
為他們量身打造培訓計畫，
今天邀請在青年大使徵選中脫穎而出小夥伴，
與大家分享人生學涯、職涯經歷，
目前正臨近畢業季，是人生改變的階段，
讓我們聆聽他們分享，
了解他們是如何克服各項挑戰極困難
 
聊聊如何與YS結緣，有沒有運用過甚麼服務資源可以推薦給大家? (01:55) 
 
目前的許多青年正面臨畢業季，當初大使們在畢業前夕有沒有甚麼值得與學弟妹們分享的經歷？ (06:00) 
 
在求職的階段有沒有遇過甚麼挑戰，自己又是如何克服的呢？ (09:35) 
 
在職的過程中有沒有印象最深刻、或影響你最深的事? (13 :00) 
 
以上的經歷中是否有運用到YS的資源，有沒有想推薦給學弟妹的?(19 :05) 
 
大使們可以給給學弟學妹一句鼓勵的話?(21:48)
✨亮亮-如果你有餘力，就去做任何你想要做的事情
✨Ella-每件事情不是做到，就是學到；Do you best，你是最棒的
✨純真-真的不要小看自己年輕，我們的未來無可限量
✨亞亞-你不用很厲害才開始，但你要開始才會很厲害
✨芊悅-不論你在哪個階段，若你有感到迷惘，不要害怕，一定會有人跟你一起前進

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🔹尬聊新鮮室 🔹單元 
 
「AI時代已經來了」你聽到這句話是鬆一口氣還是冷汗直冒呢？ 
身為人類當代最重要的工具，每個人對於AI的態度有著極端差異 
懂得用AI的人已經向前飛奔了，你也加入前進的行列了嗎？ 
數位原住民身處AI時代最應該具備的心態與觀念，帶你一次解析 
立即服用本集AI大補帖，助你的職場力倍速成長！ 
 
AI已經無處不在，我在工作與生活上可以如何應用？(04:00) 
✏ GPT是個擅長歸納資訊、結果推論、轉譯與轉換、內容擴展、報表產出等自然語言類的處理工具，若使用得當的話可以大幅提升工作效能 
✏ 圖片、聲音、影片等領域在現今都有相關AI工具可以生成，應用的範圍很廣泛，使用者可以隨心所欲依照需求進行操作，解決多種生活與工作的使用情境 
✏ 若在工作上能善用AI工具，便可以把省下的時間拿去做更有價值的事情，因此在工作上使用上不需要有罪惡感，反而應該更加熟練AI工具的操作 
 
履歷一定要自己做嗎？原來這種人很適合用GPT寫履歷？(16:34) 
➡　履歷是用文字呈現自我，若求職者的文字表達能力較弱，建議可以使用GPT輔助履歷優化，但切忌不要背離個人的人設與專業能力知識，以免產生反效果 
➡　若是以HR角度而言，履歷也可以看出求職者的溝通表達力，但並非所有工作都需要這個能力，因此在不看重溝通表達力的工作中，是可以善用GPT幫助求職者通過履歷第一關的海選 
➡　若求職者想使用GPT寫出漂亮的履歷其實也不比想像中容易，需要足夠熟練AI工具並且準確詠唱，因此還是需要下一定的功夫 
 
擔心工作會被AI搶走嗎？掌握關鍵心態讓你保有競爭力！(21:08) 
💼　台灣的少子化已經不可逆，在人才缺乏的情況下，企業端需要透過不同工具解決人力問題（例如：點餐、送餐機器人等），也表示準備進入下個世代 
💼 AI技術的突破促進了工業4.0發展，若青年能順應時代潮流變動、採開放心態學習新工具，人其實不會被AI取代，而是會被「會AI的人取代」 
💼　青年身為數位原住民更應該多多活用AI工具，並保持終生學習的開放態度 ，因為學校學習的事物只是基礎素養教育，在工作上遠遠不夠用 
 
學習腳步不能停！數位原住民的關鍵優勢竟然是◯◯？(28:25) 
❤️　當代可以使用的工具有很多，因此使用者的創造力與想像力佔了最重要的一個環節，可以多多思考該如何通用在不同使用場景與工作流程內 
❤️　可以透過「自炊」的方式把紙本資訊變成電子書，再將其導入至GPT，轉變為一對一問答學習，加速學習效率，並佐以搜尋引擎確認學習的資訊正確性 
❤️　青年必須養成關注新資訊的習慣，因為網路上什麼都可以查得到，若有看不懂的領域新知、專業資訊，可以把資訊導入GPT，並讓GPT產出更平易近人的論述方式，進而幫助資訊攝入 

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🔹尬聊新鮮室🔹單元 
 
因為不夠了解自己，總在面臨抉擇時懷疑人生？ 
社會制約壓得你喘不過氣，做什麼都處處碰壁？ 
或許你需要客觀的工具，用理性的角度重新解讀人生 
在探索世界萬物以前，先與自我來一場世紀和解吧！ 
立即收聽，帶你踏上人類圖的奇幻旅程！ 
 
〔❓人類圖是什麼❓〕 
受試者輸入出生時間與地點，即可得出人類圖模型，模型會註記你的人格特質、天賦與人生課題，透過人類圖模型，可以更加瞭解獨一無二的自己。 
 
 
人類圖可以吃嗎❓與其他工具有什麼不同❓ (03:35) 
✏️ 人類圖與常見的命理與星座不同，有助於掌握人生主導權與決策判斷，是較為中性的分析工具 
✏️ 台灣社會雖強調適性適所，但仍使用多數人的公認標準論定成敗，使部分人會因壓力與制約而導致迷茫 
✏️ 倘若讓主導權回歸在自身，最終也會將責任歸屬於自我，將可以更坦然面對自己做的決定，才是實質上的「適性發展」 
 
我跟多數人一樣都是生產者，難道我生來就是為了工作❓ (12:20) 
➡ 雖然社會中共有70%的人是生產者，但生產者其實並不平庸，因為社會需要生產者提供的能量 
➡ 不僅侷限在職業與勞動，創作也屬於工作的範疇，也是生產者獲取能量的管道之一 
➡ 生產者需要面對面的互動與共鳴，若提供單純的是非題，就可以獲得滿足，在討論人生中的所有抉擇，也可以用此種方式協助生產者 
 
做了決定後怎麼又反覆自我懷疑❓為什麼台灣人容易迷茫❓ (20:22) 
💼 即便是雙胞胎，人類圖的設計、社會給予的期待與稱謂也會有所不同，並且會進一步導致個人的動機、性格與觀點產生差異 
💼 唯有讀書高？三十而立？其實多數觀念的時空背景都需要與時俱進，才能更貼合快速變動的現代 
💼 因為古今的社會標準不同，傳統的壓力會導致錯誤的制約，不必給予自己太大壓力 
 
與其他三種類型相處，原來需要注意這些細節❓ (24:53) 
📍 【投射者(22%)】 
懷才不遇的苦澀感，容易比其他人看見關鍵點，以成功的舞台推手為目的，相對生產者較不易獲得成就感 
📍 【顯示者(8-9%)】 
埋頭苦幹但卻不傾向告知他人，若找到想做的事情，會努力排除阻礙，主動與他人溝通是課題 
📍 【反映者(<1%)】 
占比最少，8-12小時就會變動內在感受，只需一個月就可以快速感受所有狀態與面向，需要空間與時間做出公正決定 
 
重新檢視人生以後，我可以如何與自己和解❓ (39:42) 
❤️　先對自己負責，才有與自己和解的機會 
❤️　人生是一場體驗，執著於追求完美其實會很矛盾，因為人生需要仰賴不斷修正，才能找到最適合的活法 
❤️　人生很長，就像一個動態前進的地圖，如果找到適合自己的資源與工具的話，就會降低很多辛苦與糾結

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🔹尬聊新鮮事🔹單元
職場人際占星學！從星座去認識你的職場夥伴
當完美主義遇上隨性主義，會擦出怎樣的火花？
從理解對方開始，將缺點轉成優點
讓你的職場不完美也可以很美！
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完美主義星座前五名？分別的症狀會是？(03:05)
1處女座：就像濾水器，快速過濾雜質，去蕪存菁保留最精緻的樣子
2雙子座：善變的背後追求最新的做法，變來變去是怕自己想得不夠前面
3雙魚座：心中有一個崇高的理想目標，需要團隊一起完成
4摩羯座：避險高手，不失控是最高指導原則
5天秤座：追求各方面的平衡，有形的無形的都要很平衡
 
職場上如果遇到這些完美主義星座主管或夥伴，有沒有相處的撇步？進攻完美堡壘的策略？(23:33)
✏️處女座：先做功課提供好壞優劣分析
✏️雙子座：討論時候提供最新資訊與情報
✏️雙魚座：先認同他的想法再務實告知可以的進度
✏️摩羯座：先做好各種風險評估，做好有長期效益的方案
 
隨性主義代表？當完美主義遇上隨性主義？打破僵局的關鍵！(11:40)
✅白羊座：行動力超滿！準備四成就看準目標往前衝
✅巨蟹座：喜好最重要！感覺對了最重要
✅完美主義與隨性主義，兩種完全不同的個性的人，學習善用彼此優勢，成為互補的能量
 
對於完美的執著讓自己受傷的時候，簡單居家芳療分享？？(29:10)
❤️讓完美主義傾向的人，可以放鬆心情紓解壓力的配方比例：葡萄柚4、小花茉莉1、白玉蘭葉2、歐薄荷1
❤️還有更多單方精油，想知道的話趕快進入本集，在節目最後揭曉喔

本集金句：「職場人際占星最棒的價值是，幫助自己理解對方的想法，讓自己更好過」
 

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🔹尬聊新鮮事🔹單元
你還在找自己嗎？
自己是選擇出來的！人生也是選擇出來的！
如何運用周遭資源，更認識自己！
作出適合自己的選擇，累積真實力
手刀收聽本集聽聽牧羊人計畫創辦人之一鍾皓恩的真心分享
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選擇政治系的你，怎麼會想要以「職涯探索」為主題模擬創業？(02:00)
❤️高中時候就對職涯發展有興趣，但也想要當智庫幕僚才選政治系
❤️自己經歷很長一段時間沒有目標的，所以想要幫助學弟妹縮短摸索時間
 
如何在大學階段摸索自己的興趣與志向，為自己設定目標？(05:20)
✏️先了解自己的軟硬體條件，盤點自己有哪些資源
✏️多發問、多方嘗試，讓自己對於不同領域有多一點認識
✏️拓展視野幫助自己在選擇過程中更踏實
✏️觀察學長姐未來的發展，模擬自己未來的去向
 
如何開始學生創業這件事情？有哪些收穫？(11:40)
📌善用學生身分善用學校資源，
📌爭取企業贊助，了解企業需求用資源換資源
❤️滿足自我實現，也滿足社會需求
❤️利用大學多元的經驗，幫自己履歷表加分
 
給學弟妹的建議，有沒有哪些事情大學階段一定要嘗試？(29:10)
💼聽講座：找到該領域的專家，去聽他的講座或課程，快速找到重點
💼去實作：從專案實作中找到自己的興趣與優勢
💼串資源：觀察同學或前輩怎麼做得好，多學習並連結資源

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S1EP56 歲末年終職場妙象  feat.陳嬿婷
 
本集來賓 ➣ 不只是人資創辦人 陳嬿婷
時間過得飛快已經來到12 月中了，大家在工作上都忙著做什麼呢？
趕績效、辦尾牙、追關帳、還是都忙著過節訂餐廳...？
本集主題「尬聊新鮮室」，將帶領聽眾來想想這個時節點的奇妙現場～
透過「不只是人資有限公司」創辦人-陳嬿婷跟聽眾分享，
從人資的角度來觀察到什麼樣的職場樣態呢?以及自我的心態調節～ 
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Miriam介紹工作經歷(2:00)
💼金融業/財務＆業務轉換跑道成科技業＆新創業/人資相關職務
💼目前提供中小企業人資顧問的服務

擔任人資工作時，歲末年終最容易遇到的狀況是什麼❓要如何去排除跟面對❓(2:40)
🔸歲末年終：尾牙、年終、明年的預算評估
🔸人資協助公司幫大家整理年度的ＫＰＩ指標
🔸年末人資可以協助公司做人力盤點、初估預算、尾牙籌劃
🔸盤點自己手邊有什麼資源跟時間可以運用，才能把資源運用最大化

是不是年末職場上很容易產生浮動跟轉職的變動❓(6:50)
⚠️台灣企業習慣把年終放安排於農曆年進行發放
🔸轉職潮與履歷最高峰通常發生在過年後的時間點
🔸離職的意圖會取決於年終的的多寡(拉力與推力)

你曾經有在這個時節遇過什麼印象最深刻的事件嗎❓(11:00)
🔸公司曾經有過很優秀的工程師要在過年前離職，是否要提供年終？？
⚠️基於情、理、法，公司提供了一個小紅包歡送優秀員工
⚠️公司想要保障員工續任，採取較多發送春酒獎金的方式

從員工的角度來看，如何評估自己與盤點公司，應該繼續留任或是轉換跑道呢❓(14:10)
🔸先定義出什麼樣的工作是適合自己的？盤點自己對適合的定義
🔸每個人對工作的目標與價值觀都不相同，不要隨波逐流～
⚠️任何的知識都是可以被後天補齊的❗能力是可以不斷被創造的❗
⚠️與其抱怨，不如自己來解決跟挑戰問題
🔸在人生不同階段所需要的工作需求也都相對的不一樣(隨年紀/環境而改變)

有沒有什麼建議可以提供給想留任的聽眾❓以及想轉換跑道的聽眾❓
⚠️努力彰顯自我的工作價值KPI的展現，並提供給上級主管理解
🔸你每天在工作中花了8小時在工作中做了什麼量化的事項？
🔸工作的價值可以放在更值得運用的面向～彰顯自己的重要性
⚠️換工作前先釐清自己要換公司(同職務)還是換領域(跨領域)
🔸後續的評估跟考量的面向就要有所調整，才有可能轉換得順利

⚠️更多詳細內容，趕緊點進來聽聽吧！！⚠️
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🔹尬聊新鮮事🔹單元

本集來賓 ➣ YS青年職涯發展中心見習生 吳怡貞
 
本集邀請到暑假期間在YS見習的見習生來分享，
在這2個月見習期間的學習與收穫。
 
透過怡貞的體驗與觀點要來跟大家分享，
經由公部門見習計畫來到YS的她，
在見習過程的體驗經歷以及最後有什麼樣的收獲與回饋?
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高中時期就讀資料處理科的你，大學時期怎麼會選擇人力資源發展系就讀❓ (2:22)
一開始人資並非嚮往選擇的自願科系，但開始學習後，覺得內容很專業有趣，在大學期間也透過選修課程去選擇有興趣的課程，學習不同領域知識。
 
在人力資源發展系所學到的哪一類專業知識專業領域內容是你特別有興趣的❓ (5:19)
我希望從事幫助人的工作，所以在教育訓練類型課程可以補足自己還不足夠的能力
以及增強未來求職路上的目標與職位應該所擁有的能力，協助他人發掘自我潛能與擬定自我職涯方向。
 
為什麼會選擇來到YS成為你的見習單位❓ (9:06)
YS成立的理念以及提供給青年的服務的項目與我自己想做人資的理念相近。
 
在人力資源發展系所受到的專業訓練，讓怡貞掌握出不錯的面試要領❓ (11:47)
從大二大三開始，就一直不斷去找尋實習機會，累積經驗，這些練習，也讓我這次成功錄取，來到YS見習的機會。
 
見習期間，參與鋼鐵人職場體驗計畫，在培訓期及體驗期都扮演特別的角色，這2個月的見習體驗，讓你印象深刻或是覺得有趣的事情❓ (14:58)
🔸參與學員體驗訪視：了解企業的運作的方式以及想傳達的理念。
🔸透過鋼鐵人職場體驗計畫活動，讓學員從想像走進現實。
 
與參與學員討論，接收到學員給予的反饋後，得到哪些成長與體悟❓ (17:33)
💬在我未來職涯的道路上我要好好的準備自己。
🔹透過YS的職場體驗計畫更進一步去了解不同企業對於人資職務的期待，讓我未來在選擇工作的時候，能做夠更好的準備。
 
參與鋼鐵人職場體驗成果展，在舞台區擔任工作人員的心情❓ (21:56)
🔹覺得是個特別的經驗，可以了解大型活動流程規劃與細節，意識到原來舉辦活動的前置作業是多麼的繁瑣，整個過程都會需要大家留意以及共同完成的。
 
短暫2個月見習過程中，最大的收穫❓對你未來持續要完成碩士班學業有何幫助❓ (23:52)
💬 來YS見習最大的收穫是「心態」轉變。
不是只顧好學生的身分角色，反而需要更全面的去顧及到所處的環境與接觸對象。
👍以前都會只想要把自己往外放，現在則是會開始思考，從旁人需求去思考說:「我能給予別人什麼，而不是只要別人看到我。」(24:42)
 
來到YS青年職涯發展中心參與公部門見習計畫額外的收穫❓ (27:30)
🔸突破自己的恐懼，努力將自己不擅長的事情做到最好。
 
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S1EP40細微習慣帶來巨大成就的複利方法feat.陳安嘉副執行長
 
⁉️好習慣要怎麼持續❓
⁉️破除兩天捕魚三天曬網的秘訣⁉️
 
🔹尬聊新鮮室🔹單元
本集來賓➣SR職涯管理顧問工作室副執行長-陳安嘉
🔗究心理X心行為
 FB｜https://bit.ly/3jyZkBt
 IG｜https://www.instagram.com/sr.cmstudio/
 Podcast｜https://bit.ly/3nsg7rN 
 
⁉️來賓的職涯轉換經歷❓(1:20 )
💬科技業工業4.0轉換到職涯服務是因為想分享產業趨勢的分享
💬在工作上管理同仁可以透過職涯發展的理論應用在實務上
💬理工科轉換可運用其中的優勢來發展
💬提升自我的彈性以及職能的開拓才有可能轉換軌道
 
⁉️什麼是原子習慣❓(5:30)
📌習慣所造成的影響是慢慢的累積的時間造成的差異性是很大的
📌檢視自己的習慣是否有把自己放在通往成功的道路上
📌抉擇都會帶你前往不同的方向
📌每天都比自己的昨天進步1%一年就會進步37倍
📌原子習慣也有正向跟負向
 
⁉️原子習慣的精髓❓(9:52)
📌身份認同是原子習慣的精髓
📌先去定位自己的hashtag，才會有正確的抉擇
 
⁉️原子習慣如何運用在職場上❓(13:15)
📌找到職場上的「微小增長的總和」
📌back to basics回到事情的本質找到可以改善的契機
📌讓習慣堆疊後就可以養成很大的不同
📌微小的細節的累積都可以養成工作效率的提升
📌視覺化的過程導致習慣的養成
📌標語的顯示視覺化效果也會慢慢養成習慣
 
⁉️執行原子習慣的TIPS❓(21:56)
📌去懂得一個習慣的堆疊
📌習慣的中斷不要超過2天以上
📌視覺提示的方法，用來提醒自己相關事項
📌推薦科技工具APP:Habit Tracker習慣追蹤者
 
⁉️養成原子習慣的重點整理❓(25:10)
📌目標設定以及身份認同
📌讓提示顯而易見
📌讓習慣具有吸引力：用較高可能性行為來強化較低可能性的行為(誘惑綑綁)
⭐️加入同好互相鼓勵的團體
📌讓行動輕而易舉：目標設定要從小開始，短期的養成
📌讓獎賞令人滿足：設定誘惑綑綁，找到問者夥伴
 
 
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S1EP37【尬聊新鮮室】職場理財規劃小白也能學feat.理白小姐
 
⁉️每月都月光光❓談何理財❓
⁉️你不理財 財不理你⁉️
 
🔹尬聊新鮮室🔹單元
本集來賓➣療癒系理財創作者-Elaine理白小姐
 
⁉️怎麼會從護理師轉換成分享理財創作者❓(2:41)
💬因為自己愛冒險的性個，不想甘於平凡
💬透過穩定薪水來盤點自己可以開創下一步的機會
💬自己不想持續輪班的工作樣態
💬希望開創有機會可以在家工作又可以陪伴家人
💬接觸科技媒介讓自己嘗試在線上分享理財資訊
💬為了讓自己擁有更多的人生選擇權
⭐️透過課程學習後並實證將經驗分享
⭐️運用紙帳戶來分配自己的資產區隔
 
⁉️為什麼可以分享理財相關的資訊❓(6:55)
🔸自己有去自我學習獲得投資理財相關知識
🔸透過自己的實證來分享出來
🔸六罐子理財法其實是有銀行推出紙帳戶可以財務分配 
 
⁉️什麼是理財小白的定義❓(9:18)
🔸對於理財是一張白紙
🔸無法掌握金錢控制流向或是無法透過錢來創造財富的人 
 
⁉️為什麼新鮮人也要懂財商❓(11:11)
🔸越早了解複利的價值與觀念越好
🔸複利的成效是出現在生活中的各個方面
🔸把自己的錢當成是自己的員工(錢的主人)
🔸讓錢(員工)去幫你工作跟賺錢
✏️書籍推薦：下流老人，理財的概念是會世代循環的
⭐️投資前要先完成一筆緊急預備金的儲蓄(投資護城河)避免破壞投資計畫
⭐️緊急預備金建議：預計6-12個月的薪水(因人而異)
 
⁉️資金分配的比例❓(19:18)
🔸將自己的薪水分配：存錢、投資、消費
🔸資金的分配比例需要重複檢視跟調整(動態調整)
🔸依據記帳的使用狀況變動來調整
 
⁉️新鮮人要投資自己成長，要如何分配❓(24:25)
🔸投資自己是非常重要的，將投資自己想成是保證金
🔸學習技能後如果可以實作並且運用，那才算是有回本
🔸投資自己→投資資產
🔸小地方去落實後變成習慣→複利→指數型成長(等待甜蜜點)
 
理白小姐IG：Elaine 理白小姐〡療癒系理財〡斜槓護理師(@elaineblog.us) • Instagram photos and videos
 
 
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S1EP36【尬聊新鮮室】如何讀懂職場空氣＿職場敏銳度 feat.陳韋丞
 
⁉️職場上有一種能力叫讀空氣❓
⁉️快速融入職場環境❓
 
🔸尬聊新鮮室🔸單元
本集來賓➣「職遊創新職涯發展與諮詢」創辦人-陳韋丞
  
⛔️什麼是職場上最重要的適應力(2:20)
🔹跟各式各樣屬性的人都能合作可以培養適應力
🔹著眼在每個人的長處，進行工作的合作
🔹儘量抱持開放性的心態來接觸不同面向的人
🔹了解自己在乎的點是什麼？找到大方向的要點
🔹認識自己想做什麼樣的是？跟什麼種的人共事很重要
🔹讓自己在工作上保持彈性，有選擇性跟可移動的能力
 
⛔️要如何提升敏感度，讓自己快速融入(11:45)
🔹一開始要避免談太多自己的立場與想法，多聽少說
🔹在公司中找到與自己調性相同的人互相砥礪
🔹與利害關係人找到共通點，提升彼此的共感性
🔹在工作中與主管的關係是最重要的，建議可以主動跟主管談業務
🔹與主管找到和諧的合作模式，嘗試溝通看看
 
⛔️有什麼小技巧可以提升職場順暢(22:12)
🔹直接詢問主管喜歡什麼樣的報告模式 
🔹主動提出自己慣用的報告與工作模式
🔹不要期待別人會懂你要的是什麼？也建議可以直接問
🔹找一些模型與工作模式的範例，直接跟長官確認
 
⛔️職場上如何觀察身邊的人呢(26:12)
🔹可以簡單的了解DISC的人格特性，用來觀察人是很好的方式
🔹DISC風格分類：穩健型(Steadiness)、影響型(Influence)、分析型(Compliance)、支配型(Dominance)
🔹DISC人際風格測驗影片參考：
【職場不踩雷 應對老闆攻略】 職場適應不卡卡 Part1  
【職場不踩雷 應對老闆攻略】 職場適應不卡卡 Part2
 
⛔️如何培養換位思考的能力(29:30)
🔹可以多看一些故事型的角色原形，有意識地去了解不同性格的人
🔹認識不同性格的朋友進行溝通跟了解，可以更換位思考
🔹可以嘗試角色扮演的活動體驗，去模擬角色的不同立場
🔹進而可以體諒與理解不同角色的決策決定與感受
 
⚠️趕緊點進來聽聽吧！！⚠️
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疫情來襲！職涯服務不間斷 
🔹尬聊新鮮室🔹單元
本集來賓➣ＹＳ職涯諮詢師-游舒婷
 
＃職涯服務線上平台
✏️Youth職涯就業諮詢平台
https://coach.taiwanjobs.gov.tw/wdaecPublic/
✏️YS線上諮詢預約(未來可至YS與諮詢師一對一談)
https://kys.wda.gov.tw/service/consulting
 ✏️職涯相關的好文分享
https://www.instagram.com/youth.salon/
 
＃視訊面試重點提醒
✏️熟悉硬體設備與使用的軟體
✏️上鏡頭是否練習過？沒有練習會卡關唷！自在從容最重要
✏️個人的服裝儀容與姿體動作的表現
‼️小撇步：詢問面試官，我的鏡頭或是聲音可以嗎？
📌面試新手必聽指南https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%AA%98%E6%80%9D%E6%B2%99%E9%BE%8D/id1559841840?l=en&i=1000516008483
 
＃疫情之下如何穩住焦慮的心
❤️安＿身處安穩的環境
🧡靜＿找出能平靜自我的方法
💛能＿提升自我效能，做些能控制的事情
💚繫＿線上聯繫重要他人互動，降低孤獨感
💙望＿用正向的態度面對不確定的變動
 
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