特輯-請問人資長

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🔹請問人資長🔹單元
本集來賓：彭千容(三井電腦資訊股份有限公司人資長兼執行長室特別助理)
       
從超紅台劇「人選之人」的經典台詞剖析職場百態
新鮮人進入職場，應對進退心中總有許多掙扎
何時該進？何時該退？
讓有20年以上職場經驗的人資長告訴你關鍵思維
 
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「我們不要就算了好不好？」遇到工作挫折或困難，我們常常也會有「就這樣算了」的想法，到底何時應該算了？何時應該奮力爭取❓ (03:35)
✏️應該先思考自己不爭取，會不會後悔？
✏️爭取權益前，要先觀察一下條件和環境，爭取之後的利弊分析
✏️爭取遇到挫折時候的小撇步：換句話說、換個人說、換個方法說
 
以「大局為重」是要我們犧牲❓成全❓還是成長❓ (09:42)
➡長遠思考分析這個以大局為重的任務，對於自己和職涯的拓展
➡在職場要發揮「我來！我來」的精神，勇於承擔是好的
➡不管結局好壞，過程一定都有獲得和學習
 
「如果妳想要不聽話，就要有不聽話的本事。」提出反對意見前該有的準備❓ (18:35)
💼不要為了反對而反對，要有明確論點和論述
💼對於想要的工作任務可以努力爭取，但也要學會信服
💼只要願意努力，當初失去的總會再回來
 
「 失敗了就失敗了，再站起來就好。」在長達20、30年的職場中，一定會遇到失敗的課題，如何快速站起來❓ (01:30)
❤️擁抱失敗，從失敗中獲取經驗值
❤️虛心接受別人給的意見與指正
❤️持續學習，尋找不同的思維與思考方式

千容姐：職場行走小撇步「好相處、好人緣」讓你職場走的更順利！

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教練來開講【單元
本集來賓：華邦電子股份有限公司 人力資源處 資深專業經理 潘敬雯

這幾年因為科技進步與疫情的影響，網路讓世界的交流變簡單，遠距工作也成為趨勢
未來在台灣就業的青年們，不一定在外商才會遇到外國同事，也不一定要成為主管才需要外國人說話
在台灣工作的大家都有機會與國外同事廠商合作！
今天的節目我們邀請到華邦電子資深專業經理潘敬雯，來分享不同國家的人才工作習慣與文化！
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【本集重點】
各國人才工作文化特性❓(07:21)
✏️日韓國人才特性
✏️台灣人才特性
✏️以色列人才特性
 
如何讓自己面對多國人才工作的挑戰❓(16:28)
📢不要預設立場，接受每個人的不同
📢理解不是每個人都應該了解自己
📢學習在每次溝通中把話講清楚且從中學習
 
面對多元人才的工作環境，台灣人才優勢在哪裡❓(21:08)
💼優秀的團隊調解者
💼工作彈性高
💼問題解決能力高
 
鼓勵青年可以用什麼方式來培養自己的工作彈性❓(24:29)
✏️多參加學校社團與活動，累積自身經驗
✏️面對與接受所有的挫折與失敗
✏️擴展自我生活體驗與經驗
 
外商工作的環境與特性❓(30:48)
👍外商福利多元
👍講求個人績效與表現
👍需要勇於表現與發言

外籍人才來台工作是機會❓(37:35)
💼提升自我適應能力
💼提高國際人才認識與見解
 
⏩更多詳細內容，趕緊點進來聽聽吧❗
👍如果你喜歡我們的節目，歡迎分享給身邊更多的朋友👍

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畢業季特輯🔹請問人資長🔹單元
 
求職找工作，履歷怎麼寫？
看過數千封履歷的人資長，分享HR篩選履歷的秘訣！
面試怎麼問問題，才能問到主管心坎裡！
大公司、小企業怎麼選？
千萬不能錯過的精采一集，讓人資長來為大家解惑！
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從大學到出社會，該如何確定自己的職涯目標❓ (05:00)
👍透過觀察前輩或老師工作經驗，摸索自己的志趣
👍透過職涯適性測驗認識自己，也從他人回饋了解自己
👍找到自己有興趣的，可以樂此不疲的工作目標
 
如何避免上班後，才覺得工作與期待有很大落差，怎麼辦❓ (06:50)
✏️多蒐集企業與職務實際經營狀況，並了解產業前景
✏️透過面談多跟主管交流，釐清自己在意的事情，才能做出適合的判斷
 
第一次面試不能問的地雷問題❓ (08:36)
☒加班費多少 ☒何時調薪 ☒能不能兼差
✔問跟公司前景有關的問題：代表自己有做功課，有備而來
✔問跟工作內容有關的問題：有機會錄取的話，如何事先準備可以快速上手
 
 
三分鐘自我介紹要講什麼❓自傳呈現重點❓(13:18)
💼自我介紹先專注在工作本質與職能有關的問題
💼自我介紹不用閒話家常(X血型 X星座)
💼學生：強調社團或打工經驗，點出打工過程中的學習與成長
💼轉職者：展現以往工作的具體績效，以量化結果呈現優勢
 
第一份履歷表，該怎麼準備 ❓ (19:14)
✏️兩頁履歷表就適當，第一張履歷、第二張是自傳
✏️建議中英文都要準備一份
✏️依據投遞的企業與職類，客製化自己的履歷表，精準投遞
 
大企業OR中小企業(新創)，第一份工作怎麼選❓ (19:14)
💼衡量自己的學經歷，還有自己的興趣再做選擇
💼了解企業與職務與自己的匹配程度
💼大企業：薪酬福利健全，分工細專業程度高
💼中小企業：選對產業具備爆發性與未來性，跨域學習機會多